Wat is 'n paar potensiële voordele vir maatskappye van die betaling van bestuurders met voorraad opsies

Die voordele en waarde van voorraad Options Dit is 'n dikwels-misgekyk waarheid, maar die vermoë om vir beleggers om akkuraat te sien wat aan die gang is by 'n maatskappy en in staat wees om maatskappye te vergelyk op grond van dieselfde statistieke is een van die belangrikste dele van belê. Die debat oor hoe om verantwoording te doen korporatiewe aandele-opsies aan werknemers en bestuurders is aangevoer in die media, die maatskappy se raadsale en selfs in die VSA Kongres. Na baie jare van gekibbel, die Financial Accounting Standards Board. of FASB, uitgereik FAS Verklaring 123 (R). waarin gevra word vir die verpligte afskrywing van voorraad opsies begin in die eerste maatskappy fiskale kwartaal na 15 Junie 2005 (Vir meer inligting, sien die gevare van opsies Terugdatering. Die ware koste van aandele-opsies en 'n nuwe benadering tot ekwiteitvergoedingskemas.) Beleggers nodig om te leer hoe om te bepaal watter maatskappye die meeste geraak sal word - nie net in die vorm van kort termyn verdienste weergawes, of AARP versus pro forma verdienste - maar ook deur veranderinge langtermyn vergoeding metodes en die gevolge van die besluit sal op het baie maatskappye langtermyn strategieë vir die aantrek van talent en motivering van werknemers. (Vir verwante leesstof, sien Verstaan ​​pro forma verdienste.) 'N Kort Geskiedenis van die Stock Opsie as vergoeding Die praktyk van die gee van uit voorraad opsies aan werknemers maatskappy is dekades oud. In 1972, die rekeningkundige beginsels Raad (APB) uitgereik mening No.25, wat 'n beroep vir maatskappye om 'n intrinsieke waarde metode gebruik vir die waardering van die aandele-opsies toegeken aan werknemers van die maatskappy. Onder intrinsieke waarde metodes gebruik by die tyd, kan maatskappye op-die-geld voorraad opsies uit te reik sonder opname enige koste op hul inkomste state. as die opsies oorweeg om geen aanvanklike intrinsieke waarde het. (In hierdie geval, intrinsieke waarde word gedefinieer as die verskil tussen die toekenning prys en die mark prys van die voorraad, wat ten tyde van die toekenning gelyk sou wees). So, terwyl die beoefening van enige koste vir voorraad opsies nie opname lankal begin, die aantal uitgedeel was so klein dat 'n klomp mense het dit geïgnoreer. Fast-forward na 1993 Afdeling 162m van die Internal Revenue Code is geskryf en effektief beperk korporatiewe uitvoerende kontant vergoeding tot 1 miljoen per jaar. Dit is op hierdie punt dat die gebruik van voorraad opsies as 'n vorm van vergoeding regtig begin af te neem. Saamval met hierdie verhoging in opsies toestaan ​​is 'n woedende bul mark in aandele, spesifiek in tegnologie-verwante aandele, wat voordeel trek uit innovasies en verhoogde vraag belegger. Gou dit wasnt net top-bestuurders ontvang voorraad opsies, maar rang-en-lêer werknemers sowel. Die voorraad opsie het van 'n back-kamer uitvoerende gunste gegaan om 'n full-on mededingende voordeel vir maatskappye wat wil trek en motiveer top talent, veral jong talent wat verstand om 'n paar opsies vol kans didnt (in wese, loterykaartjies) plaas ekstra kontant kom payday. Maar te danke aan die bloeiende aandelemark. in plaas van loterykaartjies, die wat aan werknemers toegestaan ​​opsies was so goed soos goud. Dit verskaf 'n belangrike strategiese voordeel van kleiner maatskappye met vlakker sakke, wat hul kontant kan red en eenvoudig te reik meer opsies, al die tyd nie die registrasie van 'n sent van die transaksie as 'n uitgawe. Warren Buffet gepostuleer oor die stand van sake in sy brief 1998 aan aandeelhouers: Alhoewel opsies, indien dit behoorlik gestruktureer, kan 'n geskikte en selfs ideaal, weg te vergoed en te motiveer top bestuurders wees, hulle is meer dikwels wild wispelturig in hul verspreiding van belonings , ondoeltreffende as motiveerders en buitensporig duur vir aandeelhouers. Sy Waardasietyd Ondanks die feit dat 'n goeie lopie, die lotery uiteindelik geëindig - en skielik. Die tegnologie aangevuur borrel in die aandelemark bars, en miljoene opsies wat eens winsgewende was het waardeloos, of water geword. Korporatiewe skandale oorheers die media, as die oorweldigende gierigheid gesien maatskappye soos Enron. WorldCom en Tyco versterk die behoefte aan beleggers en reguleerders om beheer van behoorlike boekhouding en verslagdoening terug te neem. (Vir meer inligting oor hierdie gebeure, sien Die Grootste Stock Scams van alle tye.) Om seker te wees, meer as by die FASB, die belangrikste regulerende liggaam vir die Amerikaanse rekeningkundige standaarde, het hulle nie vergeet dat voorraad opsies is 'n uitgawe met werklike koste om beide maatskappye en aandeelhouers. Wat is die koste Die koste wat opsies voorraad kan inhou vir aandeelhouers 'n kwessie van 'n groot debat. Volgens die FASB, is nie 'n spesifieke metode van waardering opsies toekennings word gedwing om op maatskappye, hoofsaaklik omdat daar geen beste metode bepaal. Stock opsies wat aan werknemers toegestaan ​​het belangrike verskille van dié wat op die uitruil, soos vestigingstydperke en 'n gebrek aan oordraagbaarheid (net kan die werknemer dit ooit gebruik). In hul verklaring saam met die resolusie, sal die FASB voorsiening te maak vir enige waardasiemetode, so lank as wat dit inkorporeer die sleutelveranderlikes wat die mees algemeen gebruikte metodes, soos Black Scholes en binomiale. Die sleutelveranderlikes is: die risiko-vrye opbrengskoers (gewoonlik 'n drie - of ses maande T-wetsontwerp koers sal hier gebruik word). Verwagte dividend koers vir die sekuriteit (maatskappy). Geïmpliseer of verwagte onbestendigheid in die onderliggende sekuriteit tydens die opsie termyn. Uitoefeningsprys van die opsie. Verwag termyn of duur van die opsie. Korporasies is toegelaat om hul eie diskresie gebruik wanneer jy 'n waardasiemodel, maar dit moet ook op deur hul ouditeure ooreengekom. Tog kan daar verbasend groot verskille in die beëindiging van waardasies, afhangende van die metode wat gebruik word en die aannames in plek, veral die wisselvalligheid aannames. Omdat beide maatskappye en beleggers nuwe grondgebied hier betree, is waardasies en metodes gebind om te verander met verloop van tyd. Wat wel bekend is wat reeds plaasgevind het, en dit is dat baie maatskappye aangepas het verminder, of uitgeskakel hul bestaande voorraad opsies programme geheel en al. Gekonfronteer met die vooruitsig van 'n geskatte koste sluit ten tyde van die verlening, het baie maatskappye gekies om vinnig te verander. Oorweeg die volgende statistiek: Toekennings voorraad opsies deur SampP gegee uit 500 maatskappye het van 7,1 miljard in 2001 tot net 4 miljard in 2004, 'n daling van meer as 40 in net drie jaar. Die grafiek hieronder hoogtepunte hierdie tendens. 'N Persoon wat handel dryf afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan ​​vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. 'N bestelling geplaas met 'n makelaar om 'n sekere aantal aandele te koop of te verkoop teen 'n bepaalde prys of beter. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. In die sakewêreld, 'n buffel is 'n maatskappy, gewoonlik 'n aanloop wat nie 'n gevestigde prestasie record. What is 'n paar potensiële voordele amp Risiko's van Maatskappye Betaal Bestuurders Met Stock Options Voorraad opsies is finansiële kontrakte wat die gee draer die het nie reg, maar nie die verpligting, om aandele te koop in 'n maatskappy op 'n bepaalde prys op 'n bepaalde toekomstige tydstip. Die waarde van die voorraad opsie is gelyk aan die verskil tussen die waarde van die aandele in die aandelemark en die prys van die aankoop wat in die opsiekontrak. Stock opsies word dikwels gebruik as deel van die uitvoerende vergoeding planne. Voordeel: Vermy Skoolhoof-agent ProblemsThe gebruik van voorraad opsies skep 'n gemeenskaplikheid van belange tussen die eienaars van die aandele in 'n maatskappy (die skoolhoofde) en die senior bestuur van daardie maatskappy (die agente). Die aandeelhouers wil hê dat die prys van die aandele te groei, om Verwante. Wat is 'n paar potensiële voordele amp Risiko's van Maatskappye Betaal Bestuurders Met Stock Options Wat is sommige potensiële voordele amp Risiko's van Maatskappye Betaal Bestuurders Met Stock Options Voorraad opsies word finansiële kontrakte wat die gee draer die reg, maar nie die verpligting, om aandele in 'n koop maatskappy teen 'n bepaalde prys op 'n bepaalde toekomstige tydstip. Die waarde van die voorraad opsie is gelyk aan die verskil tussen die waarde van die aandele in die aandelemark en t Voordele amp Nadele van 'n maatskappy wat Bestuurders Met Stock Options maatskappye bied toenemend voorraad opsies aan werknemers as beide 'n parmantig en bykomende vergoeding. Bestuurders en ander lede van 'n maatskappy se bestuur ontvang gereeld groot voordeel pakkette met baie voorraad opsies. Betaal maatskappy uitvoerende beamptes met voorraad opsies het baie voordele vir die Do Hoof Oudit Bestuurders Kry Stock Options Die Hoof Ouditeur Uitvoerende posisie gegroei in gewildheid in die Verenigde State van Amerika in die laat 2000's. Vir baie maatskappye, is oudit inligting beskou word as deel van algemene rekeningkundige prosedures en besighede gerelegeer mees ouditering take aan die Hoof Finansiële Beampte. Maar as ouditering reëls het meer saam Amerikaanse koste Comverse bestuurders met voorraad opsies bedrog (AFP) AFP - Die Amerikaanse departement van justisie gevra drie voormalige uitvoerende hoofde van rekenaarsagteware firma Comverse Technology Inc. met beweerde voorraad opsies bedrog en vir die uitvoer van 'n geheime quotslush fund. quot Kyk die hele ArticleAdvantages Nadele van 'n maatskappy wat Bestuurders met Stock Options maatskappye bied toenemend voorraad opsies aan werknemers as beide 'n parmantig en bykomende vergoeding. Bestuurders en ander lede van 'n maatskappy se bestuur ontvang gereeld groot voordeel pakkette met baie voorraad opsies. Betaal maatskappy uitvoerende beamptes met voorraad opsies het baie voordele vir die maatskappy, maar oorbenutting kan lei tot probleme vir die maatskappy, die aandeelhouers en die uitvoerende beamptes. Aanpassing van Belangstellings Stock opsies te pas besture belange met dié van die aandeelhouers deur eienaars bestuur sowel. Deur die betaling van bestuurders in voorraad opsies, uitvoerende ontvang 'n direkte en persoonlike finansiële aansporing om die maatskappy se prestasie te verbeter. Bestuurders het ook 'n hindernis vir gemors, want as aandeelpryse pryse daal as gevolg van swak prestasie, uitvoerende verloor winsgewende opsies. Afgesien van hul salaris, bonus en ander voordele, uitvoerende kan kontant in honderde duisende dollars of meer as hul harde werk lei tot hoër aandeelpryse. Goedkoop Maklik Stock opsies is 'n goedkoop manier om bestuurders winsgewende voordele gee. Wanneer die maatskappy reik aandele-opsies, moet hulle dit onkoste as vergoeding. Maar, terwyl dit koste toon as 'n koste in 'n wins verslag, sal die opsie vereis aansienlik bietjie kontant op die maatskappy se deel. Dit maak aandele-opsies in die besonder aantreklik vir maatskappye wat wil soveel van hul kontant as moontlik belê in kapitale verbeterings, verkrygings en ander dinge wat die maatskappy te laat groei. Verwatering Die grootste nadeel van aandele-opsies is dat hulle verdun die wins per aandeel van bestaande aandele en die eienaarskap van buite-aandeelhouers. Verwatering frustreer bestaande aandeelhouers en dryf af in die prys van individuele aandele. Maatskappye moet kies tussen verwatering en terug te koop aandele teen markprys te verkoop aan werknemers teen 'n verlies. Die aandelemark inligting webwerf Trading Stocks Gids wys daarop dat laasgenoemde neem geld direk uit winste en dividende en plaas subsidieer werknemers, 'n praktyk wat ook frustreer aandeelhouers. Oormatige risiko's in die 2007 berig die New York Times 'n hele paar studies wat uitvoerende aandele-opsies en risiko's te neem opgespoor. Die studie het bevind dat bestuurders wat 'n groot deel van hul vergoeding in voorraad opsies neem meer buitensporig risiko's, waarvan die meeste gaan sleg. Bestuurders het nie geld verloor wanneer projekte swak vaar, want 'n opsie is nie die moeite werd om iets tot gebruik. Maar wanneer projekte gaan goed, uitvoerende kontant in hul opsies en maai die voordele. Die studie voorgestel balansering opsies met ander vorme van vergoeding en die vind van nuwe maniere om boetes vir onverantwoordelike risiko's in die system. Question bou. 1. In die nasleep van korporatiewe skandale by Enron, TYC. 1. In die nasleep van korporatiewe skandale by Enron, Tyco, en WorldCom, sommige argumenteer dat bestuurders van groot, openbare besit firmas soms besluite te neem om hul eie welsyn te maksimeer in teenstelling met dié van aandeelhouers. Maak sulke gedrag te skep probleme in die gebruik van waarde maksimering as 'n basis vir die ondersoek van bestuurs - besluitneming 2. Wat is 'n paar potensiële voordele vir maatskappye van die betaling van bestuurders met voorraad opsies Wat is 'n paar potensiële risiko's vir maatskappye van die betaling van bestuurders met voorraad opsies Expert AnswerUnderstanding Stock Options Een van die grootste uitdagings vir werkgewers is die werwing en behoud gekwalifiseerde, toegewyde werknemers. Oor die afgelope dekade, met werkloosheid laag en die ekonomie goed doen, een van die maniere besighede in baie nywerhede is die werwing van die beste moontlike talent en die behoud van die werknemers gelukkig was deur die aanbied van aandele-opsies. Vir die eerste keer ooit, die neiging verleng nie net top-vlak bestuurders en uitvoerende hoofde, maar om mense oor die hele organisasie. As gevolg hiervan, die vermoë om deel te neem in 'n werknemer voorraad opsie plan is 'n integrale deel van baie volke algehele vergoedingspakket. Mense wat vir medium-grootte gewerk om groot openbaar verhandelde maatskappye, sowel as mense in startup maatskappye, was onder diegene om opsies. Opsies is ook soms aangebied as langtermyn-aansporings. Nou dat die ekonomie verlangsaam, minder mense is geneig om 'n werk uitsluitlik op grond van aantreklike opsies pakkette te aanvaar. Tog kan 'n verantwoordelike maatskappy met 'n goeie sakeplan steeds bied sy werknemers 'n ruim en winsgewende voorraad opsie plan. En daar is vandag nie minder rede om jou opsies uit te oefen indien die maatskappy wat jy besig is om realistiese vooruitsigte vir 'n gesonde groei. Die tendens van die aanbied van aandele-opsies aan ander as uitvoerende werknemers begin 'n paar jaar gelede na Netscape het die aanvanklike openbare aanbod lotery, die opstel van die stadium vir 'n klimaat wat veral gunstig vir Internet maatskappye en ander startups was. Hierdie riskante starters wat nodig is om te werf die beste talent weg van groot, gevestigde maatskappye, sodat hulle begin om die beste moontlike aansporings bied. Wat beter as om 'n gedeeltelike eienaar van 'n maatskappy met die potensiaal vir sukses met voorraad opsies kan wees, kan werknemers sowel direk bydra tot en direk baat vind by die maatskappy se welvaart. Stock opsies gee werknemers die reg, maar nie die verpligting om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Een van die redes voorraad opsies is aantreklik is die hoop uitgespreek dat die aandele waarde sal toeneem, sodat 'n werknemer om aandele te verkoop op 'n later datum vir 'n aansienlik hoër prys. Baie mense maai beduidende finansiële voordele deur deel te neem in voorraad opsies programme. Dus, as jy werklik glo in jou maatskappy se potensiaal vir langtermyn-groei en sukses, en julle aangebied voorraad opsies, moet jy ernstig oorweeg om voordeel te trek van hierdie vergoeding parmantig. Ja, sommige mense het miljoenêrs Die meeste mense het nuusberigte oor opstart maatskappye te werf werknemers en bied voorraad opsies om mense op alle vlakke indiensneming gelees word. Dan, wanneer die maatskappy uiteindelik sy aandele aan die publiek aangebied, sommige mense wat hul vermoë om voorraad te bekom in die maatskappy uitgeoefen - en dit sluit selfs ondersteuningspersoneel - het kitsmiljoenêrs. Ja, dit het soms gebeur, meer met 'n hoë-tegnologie maatskappye as met ander vorme van besighede. Maar selfs al is die meeste mense nie tipies miljoenêrs geword uit voorraad opsies, kan u finansiële vooruitsigte te verbeter as jy voorraad kry in 'n maatskappy wat goed gaan. Deur die aankoop van voorraad in 'n maatskappy (die uitoefening van jou opsies), is jy besig om 'n gedeeltelike eienaar in daardie maatskappy. As die maatskappy voorspoedig en die waarde van sy voorraad toeneem, tot voordeel van jou. Wanneer jy die eienaar van voorraad in 'n maatskappy, jy 'n belegger. Dus, hoe meer jy weet oor hoe die aandelemark werk, hoe beter sal jy verstaan ​​hoe jou beleggingsportefeulje voer. Die meeste finansiële kenners dit eens dat aandele geneig om die mees finansieel lonende belegging iemand kan maak as 'n finansiële strategie langtermyn. Terwyl die handhawing van 'n diverse portefeulje is een van die sleutels tot sukses as 'n belegger, kan die groei van jou beleggingsportefeulje te begin wanneer jy die voorraad opsies julle wat aangebied word deur jou werkgewer te oefen. Werkgewers kan voorraad opsies aan werknemers bied op 'n deurlopende basis, tydens 'n spesifieke tyd van die jaar, of as 'n eenmalige aansporing of beloning. Op grond van die tipe voorraad opsie plan aangebied deur u werkgewer, moet jy jou in aanmerking te kom om deel te neem in die program te verstaan, weet hoe die toekenning van die aandele-opsies werke weet wat vestigende geleenthede aangebied, verstaan ​​die waardasie van die voorraad, en bepaal die beheermaatskappy tydperke betrokke. As jy glo dat jou maatskappy sal langtermyn sukses te ervaar voordat probleme ondervind, kan jy twee keer dink oor onmiddellik die uitoefening van jou opsies. As die maatskappy wat jy voorraad hou in waarskynlik sukses in die kort termyn, dis wanneer dit raadsaam om die opsies so gou as moontlik uit te oefen. Na die aankoop van voorraad, werknemers soms moet vashou aan hul aandele vir tot 'n paar jaar voor ontneem (die verkoop van hul aandele - vir 'n wins te maak, hulle hoop). verwante Artikels