Stock opsies as vergoeding belasting

Vergoeding: aansporingskemas: Stock Options Die reg om te koop voorraad op 'n gegewe prys op 'n sekere tyd in die toekoms. Stock Options kom in twee tipes: aansporing aandelenopties (ISOs) waarin die werknemer wel in staat om belasting uit te stel totdat die gekoop met die opsie-aandele verkoop. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te ontvang vir hierdie tipe opsie. Nonqualified voorraad opsies (NSOs) waarin die werknemer moet betaal infome belasting op die verspreiding tussen die waarde van die voorraad en die prys betaal vir die opsie bedrag. Die maatskappy kan 'n belastingaftrekking op die verspreiding ontvang. Hoe Stock opsies werk 'n opsie is geskep wat bepaal dat die eienaar van die opsie die reg om 'n maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n sekere prys (die toekenning prys) deur 'n sekere (verstryking) datum in die toekoms kan uitoefen. Gewoonlik is die prys van die opsie (die toekenning prys) is ingestel op die mark prys van die voorraad op die oomblik die opsie verkoop. As die onderliggende aandeel in waarde toeneem, sal die opsie word meer waardevol. As die onderliggende aandeel daal laer as die toekenning van die prys of bly dieselfde in waarde as die toekenning prys, dan is die opsie nutteloos raak. Hulle bied werknemers die reg, maar nie die verpligting, om aandele van hul werkgewers voorraad aan te koop teen 'n sekere prys vir 'n sekere tydperk van die tyd. Opsies word gewoonlik toegeken aan die huidige markprys van die aandele en die laaste vir tot 10 jaar. Om werknemers aan te moedig om rond te hou en te help om die maatskappy te laat groei, opsies voer gewoonlik 'n 4-5 jaar vestigingstydperk, maar elke maatskappy stel sy eie parameters. Laat 'n maatskappy om eienaarskap met die werknemers te deel. Gebruik word om die belange van die werknemers in lyn te bring met dié van die maatskappy. In 'n down mark, omdat hulle vinnig waardeloos Verwatering van eienaarskap oorstatering van bedryfsinkomste Nonqualified Stock Options geword toekennings die opsie om voorraad te koop teen 'n vaste prys vir 'n vaste oefening tydperk winste uit toelae uit te oefen belas teen inkomste-belasting tariewe uitgelijnd uitvoerende en aandeelhouer belange. Maatskappy ontvang belastingaftrekking. Geen koste om verdienste. Verdun EPS Uitvoerende belegging vereis Mag incent kort termyn voorraad-prysmanipulasie Beperkte Stock algehele toekenning van aandele aan bestuurders met beperkings te verkoop, oordrag, of verpand aandele verbeur word indien uitvoerende beëindig indiensneming waarde van aandele as beperkings verval belas as gewone inkomste uitgelijnd uitvoerende en aandeelhouersbelange. Geen uitvoerende belegging vereis. As voorraad waardeer nadat Grant, maatskappy se belastingaftrekking oorskry vaste heffing verdienste. Onmiddellike verwatering van verdienste per aandeel as vanselfsprekend totale aandele. Fair-markwaarde teen verdienste oor beperkte tydperk. Prestasie-aandele / eenhede Grants voorwaardelike aandele van voorraad of 'n vaste kontantwaarde aan die begin van prestasie tydperk uitvoerende verdien 'n gedeelte van toekenning as prestasiedoelwitte getref uitgelijnd bestuurders en aandeelhouers as voorraad gebruik. Prestasie-georiënteerde. Geen uitvoerende belegging vereis. Maatskappy ontvang belastingaftrekking op uitbetaling. Geld aan verdienste, gemerk te bemark. Probleme in die opstel van prestasieteikens. Wanneer doen Stock opsies werk die beste Geskik vir klein maatskappye waar toekomstige groei verwag word. Vir maatskappye in openbare besit wat wil 'n mate van maatskappy besit om werknemers te bied. Wat is belangrike oorwegings wanneer die uitvoering van Stock Options Hoeveel voorraad 'n maatskappy te wees wat bereid is om te verkoop. Wie sal die opsies te ontvang. Hoeveel opsies is beskikbaar om verkoop te word in die toekoms. Is dit 'n permanente deel van die plan voordeel of net 'n aansporing. Web skakels op Stock OptionsWithholding op Stock Vergoeding Hoe om te gaan met weerhouding wanneer jy 'n opsie uit te oefen of te ontvang voorraad as vergoeding. Weerhouding word vereis vir sekere vorme van ekwiteitvergoedingskemas wat aan werknemers. Wanneer die vergoeding in die vorm van voorraad, spesiale reëlings is wat nodig is om die weerhouding vereiste te voldoen. Werknemers net meeste tipes ekwiteitvergoedingskemas wat deur nie-werknemers (soos direkteure of konsultante) asook werknemers ontvang. Weerhouding vereis net vir werknemers (en in sommige gevalle, voormalige werknemers). Let daarop dat as jy 'n werknemer sal jy Arent die algemeen moet belasting selfindiensneming te betaal op enige bedrag dis beskou as vergoeding vir dienste. Wanneer weerhouding vereis In die algemeen, is weerhouding vereis in situasies waar 'n werknemer vereis om vergoeding inkomste rapporteer: Weerhouding word vereis wanneer jy 'n toekenning van gesetel voorraad ontvang (of maak die artikel 83b verkiesing vir ongevestigde voorraad). Weerhouding word vereis wanneer jou voorheen ongevestigde voorraad baadjies (as jy didnt maak die artikel 83b verkiesing). Weerhouding word vereis wanneer jy 'n nonqualified voorraad opsie uit te oefen. Daar is 'n uitsondering op hierdie algemene reël. As jy 'n onbevoeg vervreemding van voorraad verkry deur die uitoefening van 'n aansporing voorraad opsie maak, of jy het om vergoeding inkomste uit vervreemding van voorraad wat jy onder 'n werknemer voorraad aankoop plan verkry rapporteer, beteken die IRS nie weerhouding vereis. Hoe om die vereiste Die spesiale probleem in weerhouding op vergoeding betaal in voorraad ontmoet is dat jy Arent ontvangs van enige kontant. Natuurlik die IRS dring daarop aan dat die weerhouding voorsien in kontant. Hoe kan jy kontant weerhouding wanneer jy enige kontant Sommige maatskappye te help met hierdie probleem didnt ontvang deur middel van een of ander vorm van kontant vergoeding wat daarmee gepaard gaan met die voorraad vergoeding. Dit kan die vorm aanneem van 'n voorraad waardering reg of kontantbonus plan neem. Let egter daarop indien die maatskappy het 'jou weerhouding, die bedrag wat hulle betaal vir daardie doel is bykomende inkomste vir jou. Voorbeeld: Jy ontvang voorraad ter waarde van 20,000 en die weerhouding verpligting is 6600. As die maatskappy het 'die weerhouding vir jou, dan moet jy 'n ander 6600 van vergoeding inkomste (en die maatskappy het om te weerhou op daardie). Die maatskappy sal moet voorsien ongeveer 10,000 tot al die basisse op hierdie koers van weerhouding dek. Onder belasting voordele, Dit is die sogenaamde bruto tot die betaling. Die meeste maatskappye verwag dat jy die weerhouding dek. Dit beteken dat jy moet kom met die kontant en betaal dit aan die maatskappy, wat op sy beurt dit die moeite werd om die IRS. Jy kan hê om daardie bedrag van spaargeld te onttrek, of miskien selfs leen om die betaling te dek. Dit kan moontlik wees om die voorraad julle ontvang as sekuriteit vir die lening gebruik. Een benadering is om sommige of al die voorraad wat as vergoeding te verkoop, en gebruik die verkoop opbrengs aan die weerhouding vereiste te voldoen. Die maatskappy wat die vergoeding kan instem om terug te koop van die voorraad, of reel dat dit verkoop word deur 'n makelaar, byvoorbeeld. In sulke gevalle moet jy die belasting gevolge van die verkoop asook die ontvangs van die eiendom te oorweeg. Gevolg van die weerhouding van Ongeag van hoe jy die vereiste te voldoen, sal die inkomste belasting weerhouding n krediet op jou belastingopgawe wees, die vermindering van jou belasting verskuldig of die verhoging van jou terugbetaling. Jy kan nie sluit die weerhouding in die hand van die voorraad wat jy ontvang het, selfs al was dit 'n bedrag wat jy het om te betaal vir die maatskappy wanneer jy dit ontvang. Jy moet ook bewus wees dat weerhouding nie die geval is nie noodwendig dek jou volle aanspreeklikheid op die voorraad wat jy ontvang het. Weerhouding geskied volgens reëls wat ontwerp is redelik naby aan die werklike belasting in die meeste gevalle kom, maar jou werklike belasting op hierdie inkomste hoër kan wees. RelatedIf jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 20163 belasting skuiwergate wat Clinton wil klap toe Dan Caplinger Die Motley Fool 3 uur gelede uit te vind presies hoe die Demokratiese presidentskandidaat verwag om die verandering Amerikaanse belasting stelsel. Met sowat 'n maand weg in die 2016 presidensiële verkiesingsveldtog, Donald Trump en Hillary Clinton het begin om hul standpunte huis hamer op belangrike beleid. Min kwessies inspireer meer omstredenheid as belasting, en die filosofiese verskille tussen die Republikeine en Demokrate is baie duidelik in die belasting beleid hul onderskeie kandidate omhels. Hillary Clinton, sê dat sy wil die Amerikaanse belasting stelsel skoner te maak, en sy het 'n paar bepalings van die belasting-kode wat sy betoog ten gunste van die rykes ten koste van die middelklas geïdentifiseer. Hier goed kyk na drie van die grootste belasting skuiwergate wat die Clinton het ten doel om te sluit. 1. Oorsese korporatiewe inversies Een van die mees uitmuntend praktyke onder groot maatskappye in die afgelope paar jaar het die korporatiewe inversie is. Om 'n korporatiewe inversie doen, 'n Amerikaanse maatskappy beoog tipies na 'n kleiner maatskappy te verkry in 'n ander land wat laer korporatiewe belastingkoerse het. Die Amerikaanse koper dan beweeg sy belasting tuiste van die teiken maatskappy se land, die vermindering van sy belasting faktuur. Tog is die koper behou tipies die grootste deel van sy bedrywighede in die VSA net tegnies verskuif sy domisilie vir belastingdoeleindes. Reeds, het die federale regering toegeslaan op korporatiewe omkerings, met die Tesourie Departement uitreiking regulasies wat daarop gemik is die verbod op herhaal inversies en vereis dat die verkryging en teiken maatskappye relatief naby aan mekaar in grootte. Die regulasies doeltreffend doodgemaak n beplande samesmelting tussen Pfizer (NYSE: PFE) en Allergan (NYSE: AGN), deels omdat Allergan verskeie aanwinste onderworpe aan die regulasies en gedeeltelik gemaak het, want Pfizer was soveel groter as Allergan. Tog wil Clinton om dinge 'n stap verder te neem, hef 'n afrit belasting op maatskappye wat hul belasting huise te beweeg van die VSA na 'n ander land. Dis soortgelyk aan wat die Amerikaanse belasting stelsel doen om individuele uitgewekenes wat gee om hul persoonlike burgerskap om belasting te vermy, maar besighede argumenteer dat die ongewone manier waarop die Amerikaanse belasting korporasies op wêreldwye inkomste is die ware skuldige motiveer inversies. Clinton is van mening dat deur te verseker dat maatskappye ten minste iets te betaal op hul buitelandse verdienste, die sluiting van die leemte sal tot voordeel van die regering en die Amerikaanse publiek. 2. Die gedra rente voorsiening Die manier waarop Wall Street professionele ontslae vergoed was 'n probleem in die 2012 presidensiële veldtog, hoofsaaklik omdat die voormalige Republikeinse presidensiële kandidaat Mitt Romney het ondervinding in die finansiële wêreld. Die gedra rente voorsiening maak bestuurders van verskansingsfondse, private ekwiteit maatskappye, en ander beleggings om hul salaris as 'n deel van die wins van die beleggings wat hulle maak. Omdat hierdie prestasiefooie is gebaseer op die gedrag van die beleggings, die belasting-kode belas hulle as langtermyn kapitaalwinsbelasting teen 'n maksimum tempo van 20. Clinton sou gedra belang as gewone inkomstebelasting, met die argument dat hierdie fooie ontvang as vergoeding vir die Investment management Services wat finansiële beroepslui te lewer. Teenstanders argumenteer dat in teenstelling met die gedeelte van die vergoeding wat kom as 'n vaste persentasie van bates onder bestuur, prestasiefooie is spekulatief. Met 'n soortgelyke tegnieke beskikbaar vir werknemers wat aandele-opsies te ontvang onder sekere tipes aansporingsplanne, met die fokus op gedra rente slegs enkelspel uit die finansiële gemeenskap, terwyl dit ander skuiwergate onaangeraak. 3. Estate belasting waardasie strategieë Lees hieronder Jy kan ook belangstel in dek is gestapel teen Duisendjarige spaarders wees: Hier is hoe om te slaag boerpot Pa en dogter kry 2 karaat diamant by Arkansas park Wel Fargo39s Stumpf mag uitgang betaal van ander uitvoerende hoofde Sen beny Warren isn39t gedoen met ex-Wells Fargo, uitvoerende hoof van een area van belasting wat steeds sterk gevoelens te trek is die boedel belasting. Teenstanders verwys na die heffing as 'n dood belasting en beskou dit as dubbele belasting geld wat reeds onderhewig aan inkomstebelasting is, maar Clinton is van mening dat die belasting dien 'n doel en mik om dit te versterk. In die besonder, Clinton wil skuiwergate wat die Ryk 'n aansporing om strategieë bloot gerig op belastingvermyding gebruik te maak. Een so 'n strategie gebruik 'n bepaalde soort trust bekend as 'n gewer behou annuïteit trust, of grat vir 'n kort. Deur die strukturering van trusts in `n sekere sin, huidige wet kan waarskynlik skenkers te rig vertrou dat 'n geskenk te maak om erfgename van 'n restant belang dat 'n waarde van nul vir 'n geskenk-belasting en boedel belasting doeleindes het. Tog dikwels, wat die erfgenaam ontvang is eintlik iets werd, en dat waarde effektief boedel belasting ontsnap. Met vrystelling bedrae van 5.450.000 vir 2016, 'n paar boedels is onderworpe aan die federale belasting. Maar diegene wat nog nie genoeg aansporing om skuiwergate soos die nul-waarde grat gebruik, en Clinton sal probeer om dit en soortgelyke voertuie vir estate belasting beplanning nie beskikbaar nie. Hillary Clinton voer aan dat haar belasting beleid is daarop gemik om die belasting stelsel skoner. Of jy saamstem of nie saamstem nie, sy waarskynlik dat as sy wen, Clinton sal hard werk om hierdie en ander vermeende skuiwergate toemaak in die huidige belastingwetgewing. Dan Caplinger het geen plek in enige genoemde aandele. Die Motley Fool het geen plek in enige van die genoemde aandele. Probeer enige van ons dwase nuusbrief dienste gratis vir 30 dae. Ons Fools kan nie almal hou dieselfde menings, maar ons almal is van mening dat die oorweging van 'n wye verskeidenheid van insigte maak ons ​​beter beleggers. Die Motley Fool 'n bekendmaking beleid. Die Motley Fool is 'n USA TODAY inhoud vennoot bied finansiële nuus, ontleding en kommentaar ontwerp om mense te help om beheer oor hul finansiële lewe te neem. Die inhoud is onafhanklik van die VSA geproduseer VANDAG. Aanbod van die Motley Fool: Die 15.834 Social Security bonus meeste afgetredenes heeltemal miskyk As jy soos die meeste Amerikaners, jy 'n paar jaar (of meer) agter op jou aftreespaargeld. Maar 'n handvol van die min bekende Social Security geheime kon help om te verseker 'n hupstoot in jou aftree-inkomste. Byvoorbeeld: 'n maklike truuk kan jy betaal soveel as 15.834 meer. elke jaar Sodra jy leer hoe om jou Social Security voordele te maksimeer, ons dink jy kan met selfvertroue te tree met die gemoedsrus was almal eers agterna. kliek hier om te ontdek hoe om meer te leer oor hierdie strategieë. Deel hierdie Storyfounders werkbank Reg Stock-Based Vergoeding Start-up maatskappye dikwels gebruik aandele gebaseerde beloning om hul bestuurders en werknemers aan te spoor. Aandele gebaseerde beloning bied bestuurders en werknemers die geleentheid om te deel in die groei van die maatskappy en, indien dit behoorlik gestruktureer, kan hul belange in lyn met die belange van die maatskappy se aandeelhouers en beleggers, sonder om te brand van die maatskappy se kontant op hande. Die gebruik van aandele gebaseerde beloning moet egter in ag neem 'n magdom van wette en vereistes, insluitende effek reg oorwegings (soos registrasie kwessies), belasting oorwegings (belasting behandeling en aftrekbaarheid), rekeningkunde oorwegings (koste koste, verdunning, ens .), korporatiewe reg oorwegings (vertrouensplig, konflik-van-rente) en belegger verhoudings (verwatering, oormatige vergoeding, opsie herprysing). Die tipes aandele gebaseerde beloning mees gebruikte deur private maatskappye sluit in voorraad opsies (beide aansporing en nie-gekwalifiseerde) en beperkte voorraad. Ander algemene vorme van aandele gebaseerde beloning 'n maatskappy kan oorweeg sluit aandeelwaarderingsregte, beperk voorraad eenhede en winste belange (vir vennootskappe en LLCs belas as net vennootskappe). Elke vorm van aandele gebaseerde beloning sal sy eie unieke voordele en nadele het. 'N voorraad opsie is 'n reg om voorraad te koop in die toekoms teen 'n vaste prys (dit wil sê die billike markwaarde van die voorraad op die toekenningsdatum). Stock opsies is oor die algemeen om bevrediging van vestigingsvoorwaardes, soos voortgesette diens en / of prestasie van prestasiedoelwitte onderwerp, voordat hulle uitgeoefen kan word. Daar is twee soorte voorraad opsies, aansporing voorraad opsies, of ISOs, en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, of NQOs. ISOs is 'n skepping van die belasting-kode, en indien 'n paar statutêre vereistes voldoen, sal die optionee gunstige belasting behandeling ontvang. As gevolg van hierdie gunstige belasting behandeling, die beskikbaarheid van ISOs is beperk. NQOs voorsien nie spesiale belasting behandeling aan die ontvanger. NQOs kan toegestaan ​​word aan werknemers, direkteure en konsultante, terwyl ISOs net om werknemers en nie om konsultante of nie-werknemer direkteure toegestaan ​​kan word. Oor die algemeen, is daar geen belasting effek op die optionee ten tyde van die toekenning of vestiging van óf tipe opsie. Ongeag of 'n opsie is 'n ISO of 'n NQO, dit is baie belangrik dat 'n opsies uitoefeningsprys word vasgestel op nie minder nie as 100 van die billike markwaarde (110 in die geval van 'n ISO 'n 10 aandeelhouer) van die onderliggende aandeel op die datum van die toestaan ​​ten einde negatiewe belastinggevolge vermy. By uitoefening van 'n ISO, sal die optionee geen inkomste erken, en indien sekere statutêre hou periodes voldoen, sal die optionee langtermyn kapitaalwinsbelasting behandeling ontvang oor die verkoop van die voorraad. Maar op oefening, kan die optionee onderhewig wees aan die alternatiewe minimum belasting op die verspreiding (bv die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van oefening en die uitoefeningsprys van die opsie). As die optionee die aandele voor die vergadering van sodanige statutêre hou tydperke verkoop, 'n diskwalifiserende ingesteldheid kom en die optionee sal gewone inkomste ten tyde van die verkoop gelyk aan die verspreiding ten tyde van die oefening plus kapitaalwins of verlies gelyk aan die verskil tussen die het verkoopprys en die waarde daarvan op oefening. As die aandele verkoop word teen 'n verlies, word slegs die bedrag van die verkoop van meer as die uitoefeningsprys in die optionees inkomste. Die Maatskappy sal oor die algemeen het 'n vergoeding aftrekking op die verkoop van die onderliggende aandeel gelyk aan die bedrag van gewone inkomste (indien enige) erken deur die optionee as die hierbo beskryf Holding tydperk voldoen word nie, maar die maatskappy sal geen vergoeding aftrek indien die het ISO hou tydperk voldoen. Ten tyde van die uitoefening van 'n NQO, sal die optionee vergoeding inkomste, onderhewig aan belasting weerhouding, gelykstaande aan die opsies versprei en belasbaar teen gewone inkomste belasting het. Wanneer die voorraad verkoop word, sal die optionee kapitaalwins of verlies behandeling gebaseer op 'n verandering in die aandele prys sedert oefening kry. Die Maatskappy sal oor die algemeen het 'n vergoeding aftrek by opsie oefening gelyk aan die bedrag van gewone inkomste erken deur die optionee. Vir aanloop en vroeë stadium maatskappye, aandele-opsies te skep beduidende aansporings vir bestuurslui en personeel om die maatskappy se groei aan te dryf en die verhoging van die maatskappy se waarde, omdat voorraad opsies bied optionees die geleentheid om direk in enige en alle up-kant bo die opsies oefening deel prys. Hierdie aansporings ook dien as 'n sterk werknemers behou instrument. Aan die ander kant, aandele-opsies beperk of uit te skakel mees nadeel risiko vir die optionee, en, onder sekere omstandighede, kan riskant gedrag aan te moedig. Daarbenewens kan dit moeilik wees om die prestasie aansporings terugvat wat aandele-opsies bied indien die waarde van die voorraad val onder die opsie uitoefen prys (dit wil sê die opsies is onder water). In baie gevalle is, sal 'n werknemer nie 'n opsie uit te oefen totdat die tyd van 'n verandering in beheer, en, terwyl dit nie die mees belasting doeltreffende resultaat vir die optionee (al die opbrengs sal belas word teen gewone inkomste belasting tariewe), sal hierdie vertraag oefening toelaat die optionee om die volle verspreiding van sy of haar toekenning erken met min of geen nadeel risiko. Start-up en vroeë stadium maatskappye kan ook kies om die sogenaamde vroeë-oefening of Kalifornië styl opsies gee. Hierdie toekennings, wat in wese is 'n kruising van aandele-opsies en beperk voorraad, toelaat dat die begiftigde om ongevestigde opsies uit te oefen om aandele van beperkte voorraad onderwerp te koop om dieselfde beperkings vestiging en verbeuring. Beperkte voorraad is voorraad verkoop (of verleen) wat onderhewig is aan vestiging en word verbeur indien die vestiging is nie tevrede nie. Beperkte voorraad kan toegestaan ​​word aan werknemers, direkteure of konsultante. Behalwe vir die betaling van pariwaarde ( 'n vereiste van die meeste staat korporatiewe wette), kan die maatskappy die voorraad volslae toestaan ​​of vereis dat 'n koopprys teen of minder as billike markwaarde. Ten einde vir die risiko van verbeuring opgelê op die beurs te verval, is die ontvanger nodig om vestigingsvoorwaardes wat gebruik kan word op grond van die voortsetting van indiensneming oor 'n tydperk van jare en / of prestasie van die pre-gevestigde prestasie doelwitte te vervul. Gedurende die vestigingstydperk, is die voorraad beskou uitstaande, en die ontvanger kan dividende en oefening stemreg kry. 'N ontvanger van beperkte voorraad word teen gewone inkomste belasting tariewe, onderhewig aan belasting weerhouding, op die waarde van die voorraad (minus enige betaal vir die voorraad hoeveelhede) ten tyde van vestiging. Alternatiewelik kan die ontvanger 'n belasting-kode artikel 83 (b) verkiesing met die IRS te maak binne 30 dae na verlening aan die hele waarde van die beperkte voorraad (minus enige koopprys betaal) ten tyde van die toekenning sluit en onmiddellik begin om die kapitaalwins hou tydperk. Dit 83 (b) verkiesing kan 'n nuttige hulpmiddel vir start-up maatskappy uitvoerende beamptes, want die voorraad algemeen sal 'n laer waardasie ten tyde van die aanvanklike toekenning as op toekomstige vestiging datums. By die verkoop van die voorraad, ontvang die ontvanger kapitaalwins of verlies behandeling. Enige dividende betaal, terwyl die voorraad is ongevestigde belas as vergoeding inkomste onderhewig aan weerhouding. Dividende betaal ten opsigte van gevestigde voorraad belas as dividende, en geen belasting weerhouding word vereis. Die maatskappy het oor die algemeen 'n vergoeding aftrek gelyk aan die bedrag van gewone inkomste erken deur die ontvanger. Beperkte voorraad kan meer up-front waarde te lewer en beskerming teen verlies van die ontvanger as voorraad opsies en word beskou as minder verwatering vir aandeelhouers ten tyde van 'n verandering in beheer. Dit kan egter beperk voorraad lei tot out-of-sak belastingaanspreeklikheid die ontvanger aan die hoogste bieder of ander verwesenliking gebeurtenis met betrekking tot die voorraad. Ander Stock-gebaseerde vergoeding oorwegings Dit is belangrik om vestiging skedules en die aansporings wat veroorsaak word deur so 'n skedule voor die implementering van enige aandele gebaseerde beloning program oorweeg. Maatskappye kan kies om toekennings met verloop van tyd (soos vestiging almal op 'n sekere datum of in maandelikse, kwartaallikse, of jaarlikse paaiemente) vestig, gebaseer op die bereiking van die pre-gevestigde prestasie doelwitte (of maatskappy of individuele prestasie) of op grond van 'n mengsel van tyd en prestasie voorwaardes. Tipies, sal vestiging skedules span drie tot vier jaar, met die eerste vestiging datum plaasvind nie vroeër as die eerste herdenking van die datum van toekenning. Maatskappye moet ook veral bedag wees op hoe toekennings in verband met 'n verandering in beheer van die maatskappy sal behandel word (bv wanneer die maatskappy verkoop word). Die meeste breë-gebaseerde ekwiteitvergoedingskemas moet die direksie beduidende buigsaamheid in hierdie verband te gee (dit wil sê diskresie om berusting te versnel (ten volle of gedeeltelik), rol oor toekennings in toekennings van acquirers voorraad of bloot toekennings te beëindig ten tyde van die transaksie). Maar planne of individuele toekennings (veral toekennings met senior bestuurders) kan en sal dikwels sluit spesifieke verandering in beheer bepalings, soos volle of gedeeltelike versnelling van ongevestigde toekennings en / of dubbel sneller vestiging (dws indien die toekenning aanvaar of voortgesit word deur die verkryging maatskappy, sal die vestiging van 'n gedeelte van die toekenning te versnel as die werknemers werk sonder oorsaak beëindig binne 'n bepaalde tydperk ná die sluiting van (tipies van ses tot 18 maande)). Maatskappye moet versigtig oorweeg beide (i) die aansporings en behoudend gevolge van hul verandering in beheer bepalings en (ii) enige belegger verhoudings kwessies wat deur die versnelling van vestiging in verband met 'n verandering in beheer mag ontstaan, as sodanig versnelling kan die waarde te verlaag van hul belegging. Daar is 'n aantal bepalings beskerming wat 'n maatskappy sal wil oorweeg om in hul werknemer aandele dokumentasie. Beperk Venster vir Oefening Stock Options Post-Beëindiging As die diens beëindig met oorsaak, aandele-opsies moet voorsiening maak dat die opsie eindig onmiddellik, en nie meer uitgeoefen. Net so, met betrekking tot beperkte voorraad, vestiging moet ophou en 'n terugkoop reg sou ontstaan. In alle ander gevalle, moet die opsie-ooreenkoms die post-beëindiging oefening tydperk spesifiseer. Tipies, post-beëindiging tydperke is tipies 12 maande in die geval van dood of ongeskiktheid, en 1-3 maande in die geval van beëindiging sonder oorsaak of vrywillige beëindiging. Met betrekking tot beperkte voorraad, moet private maatskappye altyd oorweeg om terug te koop regte vir ongevestigde asook berus voorraad. Ongevestigde voorraad (en gevestigde voorraad in die geval van 'n beëindiging van oorsaak) moet altyd onderworpe aan óf terug te koop teen kosprys, of die laagste van kosprys of billike markwaarde. Met betrekking tot gevestigde voorraad en voorraad uitgereik op uitoefening van gevestigde opsies, sal sommige maatskappye 'n terugkoop reg teen billike markwaarde op beëindiging onder alle omstandighede (behalwe 'n beëindiging van oorsaak) totdat die werkgewer gaan openbare ander maatskappye net behou 'n terugkoop reg behou onder meer beperkte omstandighede, soos vrywillige diensbeëindiging of bankrotskap. Maatskappye moet oor die algemeen vermy terugkoop voorraad binne ses maande na vestiging (of oefening) ten einde nadelige rekeningkundige hantering te vermy. Reg van eerste weiering Soos 'n ander manier om te verseker dat 'n maatskappy se voorraad bly net in relatief min vriendelike hande, private maatskappye het dikwels 'n reg van eerste weiering of eerste aanbod ten opsigte van enige voorgestelde oordrag deur 'n werknemer. Oor die algemeen, dit bied wat voor die oordrag van sekuriteite op 'n predikante op pad derde party, moet 'n werknemer eerste bied die sekuriteite te koop om die maatskappy-gemeenskap en / of dalk ander aandeelhouers van die maatskappy op dieselfde voorwaardes as wat die predikante op pad derde party. Eers nadat die werknemer voldoen het aan die reg van eerste weiering kan die werknemer verkoop die voorraad om so 'n derde party. Selfs as 'n werkgewer nie 'n reg van eerste weiering is oorweeg, buite waagkapitaal beleggers is geneig om aan te dring op hierdie tipe bepalings. Saamsleep regte Private maatskappye moet ook oorweeg om 'n sogenaamde sleep-saam reg, wat oor die algemeen bepaal dat 'n houer van die maatskappy se voorraad sal kontraktueel vereis word om saam te gaan met 'n groot korporatiewe transaksies soos 'n verkoop van die maatskappy, ongeag die struktuur, so lank as wat die houers van 'n bepaalde persentasie van die werkgewers voorraad is ten gunste van die transaksie. Dit sal verhoed dat individuele werknemer aandeelhouers uit te meng met 'n groot korporatiewe transaksie deur, byvoorbeeld, stem teen die transaksie of die uitoefening van afvalliges regte. Weereens, waagkapitaal beleggers aandring dikwels op hierdie tipe van voorsiening. dokument Driver